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企業(yè)方為什么要合作獵頭呢？

現(xiàn)在每一個(gè)公司都有自己的人力資源部，中小型企業(yè)的人力資源部至少有3-4人，大型企業(yè)的人力資源部有8-10人以上，會(huì)分管不同的板塊，不同的區(qū)域。招聘是人力資源部的分內(nèi)職責(zé)，那為什么現(xiàn)在這么多的公司需要獵頭合作呢？

1、費(fèi)用較低，節(jié)省成本　　

對(duì)于年薪20萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才4-5萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要4-5萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多大型公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)交給獵頭來(lái)操作。　　

2、時(shí)間較短，防止項(xiàng)目流產(chǎn)　　

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕，相信企業(yè)在比較之后，自有答案。

3、人才質(zhì)量有保障　　

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦評(píng)鑒等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況最終的人選又是在眾多獵手推薦的精英人才中脫穎而出的，，因此，該人才必定是最為適合企業(yè)的。

4、人才背景比較清楚，可靠度提高

獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了候選人的全部資料及發(fā)展動(dòng)向，詳細(xì)的背景調(diào)查提高了候選人的可靠度。

5、后備力量隨時(shí)提供　　

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還會(huì)有其他候選人，以備企業(yè)不時(shí)之需，為企業(yè)招募賢良并贏得時(shí)間和效益。　

6、人力資源顧問(wèn)　　

一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任企業(yè)在人力資源方面的顧問(wèn)，同時(shí)也可通過(guò)獵頭更好地了解本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。　　

7、定向挖角　　

在企業(yè)相中其他企業(yè)的人才時(shí)，企業(yè)自身不適合直接出面聯(lián)系，這樣的情況下，企業(yè)便可用獵頭出面解決，幫助挖角。

8、人才保護(hù)　　

任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在本企業(yè)內(nèi)部挖人，從而使企業(yè)自身的人才得到保護(hù)。

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